Agile Coaching

Es colaborar con personas, equipos y organizaciones en un viaje creativo y estimulante basado en confianza, apertura y flexibilidad, utilizando enfoques de Professional Coaching, Mentoring, Facilitación, Entrenamiento, Agile & Growth Mindset, Valores y Principios Ágiles, para ayudarlos a “Ser” y “Hacer” Agile de la mejor manera posible.

Nuestro Manifesto

Sobre el Valor
Sabemos que nuestra prioridad en el acompañamiento es que personas, equipos y organizaciones incrementen valor de forma continua e iterativa, cada vez mejor.

Sobre el Juicio
No lo emitimos. Respetamos siempre los miedos, sesgos, paradigmas y temores de los demás.

Sobre la Seguridad Psicológica
Creamos y mantenemos lugares seguros a la experimentación que permitan adaptabilidad, flexibilidad y confianza.

Sobre la Empatía
Nos acercamos a comprender realmente a las personas,  equipos y organizaciones desde sus marcos propios de referencia.

Sobre el Liderazgo Servicial
Estamos listos en todo momento a servir. Con la humildad que se requiere, desde el genuino interés de ayudar a crecer a los demás en su Ser Agile y Hacer Agile.

Sobre la Inteligencia Emocional
Somos personas en crecimiento constante, dispuestos a crecer siempre.

Sobre la Mirada Positiva
Creemos en las personas, sus experiencias, habilidades, caminos, vivencias y que siempre están haciendo lo mejor que pueden, por lo que los alentamos a creer y crecer siempre. Además buscamos espacios para celebrar ganancias, pérdidas y aprendizajes.

Sobre la Presencia
Fortalecemos las relaciones con nuestros coachees en todo momento. Buscando siempre una alianza de crecimiento mutuo que permita formar vínculos significativos.

Sobre la Transparencia
Somos abiertos, transparentes y vulnerables. Honestos con nosotros mismos y con el resto, nos encontramos aprendiendo siempre de nuestros aciertos y de nuestros errores.

Sobre la Curiosidad
Creemos también en la hermosa oportunidad que nos brinda el abordar toda situación con asombro y mentalidad abierta.  Esta curiosidad nos posiciona como viajeros constantes del camino en agilidad que contempla Ser y Hacer Agile.

Sobre el Alcance de nuestro acompañamiento
Si hay algún tema que escape de nuestras manos, habilidades o competencias, debemos reconocerlo con transparencia.,

Competencias de nuestro Rol

Mentor en Agile y Lean

  • Tenemos mentalidad Ágile & Lean: No solo el mindset, tambien tenemos conocimiento profundo de Agile y Lean, sus valores y principios. 
  • Agnósticos a cualquier Framework: Diversidad de enfoques y pensamiento que nos permiten reconocer que no solo existe un camino correcto, y por lo tanto se requiere tener experiencia y conocimiento en muchos marcos y herramientas para poder acompañar un Way of Working propio.
 

Coaching Profesional

  • Presencia y Confianza: Tenemos capacidad crear y mantener ambientes seguros psicológicamente.
  • Manejamos la Presencia en el coaching: Tenemos la capacidad para crear una relación espontánea, de estilo abierto, flexible y seguro con las personas, equipos y organizaciones.
  • Practicamos la Escucha Activa: En sus tres niveles.
  • Usamos las Preguntas Poderosas: Formulamos preguntas poderosas que evocan el descubrimiento y la comprensión y desafían todas las inferencias.
  • Ayudamos a diseñar acciones: En todo momento ayudamos a que el coachee cree oportunidades para aprender y tomar nuevas acciones.
 

Facilitación – Enfoque y alineación a la colaboración

  • Los ayudamos a identificar objetivos y lograrlos: Sin quebrar la neutralidad.
  • Siempre mirando el objetivo y su logro: Ayudamos a mantener la atención en lo que es importante para el individuo, el equipo y/o la organización.
 

Educador y Entrenador: Conciencia y comprensión

  • Creamos conciencia de aprendizaje continuo: Integramos información o procesos de aprendizaje para ayudar a las personas a tomar conciencia sobre temas específicos o generales, siendo empáticos con su propio proceso. Además colaboramos con que estos procesos de aprendizaje sean experiencias reales.
  • Usamos técnicas de aprendizaje en Adultos: Que fomentan, en definitiva, un aprendizaje con retención y posibilidad de seguir aprendiendo.
 

Líder de servicio – Enfoque continuo

  • Ayudamos servicialmente a personas, equipos y organizaciones: Tenemos la capacidad de ejercer estos “sombreros” de forma contextual; Coaching, Mentoring, Facilitación y Training.

Como Agile Coach:

puedes adoptar temporalmente:

El sombrero del Coach, pues ayudas al coachee a explorar un problema y a encontrar una solución, siguiendo su propia ruta. El sombrero del Entrenador, pues ayudas a los demás en aprender temas sobre la Agilidad que no conozcan o requieran refuerzo, con un enfoque de educación experta en adultos. El sombrero del Facilitador, pues ayudas a la identificación de objetivos y sus logros, como equipo. Sin quebrar la neutralidad. El sombrero del Mentor, pues das consejos que ayudan en un tema en específico. Aportas conocimiento para las personas, equipos o las organizaciones. Muestras tu pericia de la mejor manera posible... Haciéndolo y reconociendo que es un camino constante, por lo tanto y en humildad, sigues aprendiendo.

Como Practicante Agile & Lean:

Siempre debes estar consciente de:

Contribuir a mejorarlo todo, en niveles que comprenden a las personas, equipos y organizaciones de forma ética. Ayudas más allá de los conceptos básicos, siempre estás dando lo mejor de tí. Permites que las personas, equipos y organizaciones encuentren sus propias soluciones a los problemas mediante la aplicación de valores y principios ágiles en el proceso. Fomentas el lenguaje limpio, basado en evidencias, para una mejor construcción continua de equipos. Además estás consciente de que la mejor forma de hacer agile es encontrando un Way of Working propio que permita la entrega continua e iterativa de valor, logrando objetivos de personas, equipos y la misma organización, de forma sostenible.

Importante:

Este sitio web y su contenido son el resultado de los aportes de la comunidad gratuita Agile Coaching Club. Es un trabajo que se actualiza constántemente gracias al feedback que recibimos de múltiples sesiones, recursos disponibles en Scrum.org y Agile Alliance (Acerca de las competencias y ética del Agile Coaching) y los objetivos de aprendizaje que ICAgile propone para esta ruta de aprendizaje. Un aporte de la comunidad para la comunidad.

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Nos encantaría leerte y mejorar continuamente.

hola@agilecoachmanifesto.org